Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выплачивается ли по соглашению сторон работнику пенсионного возраста

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, установлен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от Исчисление среднего заработка производится с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, повышался размер тарифной ставки первого разряда — при условиях оплаты труда, установленных у нанимателя, с применением тарифной ставки первого разряда подпункт В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, были снижены базовый оклад, базовая ставка, тарифная ставка тарифный оклад , тарифная ставка первого разряда, изменилась система оплаты труда в принятом для исчисления среднего заработка периоде расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего снижения изменения. В случаях, когда в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, работник работал на различных профессиях рабочего должностях служащего , расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего периода работы по каждой профессии рабочего должности служащего , с учетом базового оклада, базовой ставки, тарифной ставки тарифного оклада , тарифной ставки первого разряда, сложившихся в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка пункт 28 Инструкции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Почему не следует избавляться от сотрудников-пенсионеров без разбора

Юридические гарантии основных трудовых прав закреплены в трудовом законодательстве и направлены на обеспечение осуществления предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения. Размер компенсации, выплачиваемой работнику, установлен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Согласно п.

Это положение не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет и имеющих право на полную пенсию, а также на работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий.

Для отдельных работников Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены дополнительные гарантии, которые наниматели обязаны соблюдать при прекращении трудового договора, вызванном их инициативой.

В частности, расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет помимо соблюдения общего порядка, указанного выше допускается:. В соответствии с частью третьей ст. Все вопросы, касающиеся гарантий работникам при прекращении трудовых отношений, вы сможете обсудить во время прямого диалога с заместителем Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь Игорем Григорьевичем Старовойтовым в ходе прямой телефонной линии и online-конференции.

Телефон прямой линии заместителя Министра будет работать 14 октября года с В это же время для всех, кто не сможет дозвониться, на нашем сайте будет организована возможность задать свой вопрос заместителю Министра в ходе online-конференции. Ответы будут опубликованы в этот же день в открытом доступе на странице конференции см. Моему супругу на момент окончания двухлетнего срока контракта исполняется 59 лет.

Обязан ли наниматель продлить с ним контракт? В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля г. Контракт заключается на срок не менее 1 года. Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон. Согласно пункту 2 Указа Президента Республики Беларусь от Учитывая, что на момент окончания срока контракта Ваш супруг еще не достигнет общеустановленного пенсионного возраста для мужчин - 60 лет, наниматель обязан продлить с ним контракт на срок не менее чем до достижения пенсионного возраста, либо по соглашению сторон — на больший срок, при условии добросовестного отношения к труду, соблюдения трудовой и исполнительной дисциплины.

Я являюсь пенсионеркой по возрасту, одна воспитываю ребенка и оплачиваю его обучение в высшем учебном заведении. Может ли наниматель уволить меня по истечении срока действия контракта либо законодательство предусматривает какие-либо гарантии на сохранение за мной рабочего места?

Согласно Указу Президента Республики Беларусь от Данным Указом предусмотрены гарантии для отдельных категорий работников при продлении контракта заключении его на новый срок. К таким работникам относятся беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам отец ребенка, опекун находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет вместо матери ; мать отец ребенка вместо матери, опекун , приступившая к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; работники предпенсионного возраста женщины - 53 года, мужчины - 58 лет , добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.

Каких-либо гарантий для работников, обучающих детей в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, на платной основе законодательство не содержит.

Учитывая изложенное, наниматель вправе принять решение о непродлении с Вами трудовых отношений по истечении срока действия контракта, если в коллективном договоре, соглашении не предусмотрено гарантий по продлению заключению нового контракта для такой категории работников. Есть ли ограничения по возрасту для работающих пенсионеров? Или можно работать, пока здоровье позволяет?

Законодательство о труде Республики Беларусь не предусматривает ограничений для работников, достигших пенсионного возраста мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет , в возможности осуществлять свою трудовую деятельность. Наниматель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником-пенсионером по причине пенсионного возраста.

Работники, достигшие пенсионного возраста, вправе осуществлять трудовую деятельность на общих основаниях, как и другие работники организации. Вправе ли наниматель уволить работника в период его болезни по собственному желанию ст. В соответствии со ст. К основаниям увольнения по инициативе нанимателя относятся ст.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 7 появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время; 8 совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 9 однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.

Расторжение трудового договора по собственному желанию работника ст. В связи с этим наниматель вправе уволить работника по ст. В каких случаях работник может уволиться по собственному желанию до истечения месячного срока предупреждения? В соответствии с частью четвертой ст. В случаях, не предусмотренных вышеизложенной нормой, работник вправе уволиться по собственному желанию до истечения срока предупреждения только при достижении соответствующего соглашения с нанимателем.

При этом нанимателю необходимо учитывать, что согласно ст. В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением может быть заменено денежной компенсацией. Я хочу уволиться до окончания срока предупреждения. Могу ли я при увольнении претендовать на выплату этой денежной компенсации, помимо выходного пособия. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса в частности, в связи с сокращением численности или штата работников наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении часть третья статьи 43 Трудового кодекса.

В соответствии с частью четвертой статьи 43 Трудового кодекса наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

Таким образом, в самой норме Трудового кодекса закреплено право, но не обязанность нанимателя заменять предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации. Данная денежная компенсация обязательно выплачивается только в том случае, если инициатором замены предупреждения денежной компенсацией и, соответственно, увольнения до окончания срока предупреждения выступает наниматель.

С учетом того, что Вы выступаете с инициативой о Вашем увольнении до окончания срока предупреждения, наниматель вправе, но не обязан уволить Вас раньше истечения срока предупреждения, и не обязан выплачивать денежную компенсацию. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников наниматель обязан Вам выплатить выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработных палат. Обязанности выплатить Вам компенсацию, предусмотренную частью четвертой статьи 43 Трудового кодекса, у нанимателя нет.

Увольняюсь по соглашению сторон. Наниматель сообщил, что при увольнении из моей заработной платы будут удержаны суммы, выплаченные мне за отпуск, предоставленный авансом, а также выплаченная к отпуску материальная помощь на оздоровление. Правомерно ли это? Возможно ли такое удержание без моего согласия? В соответствии со статьей Трудового кодекса удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.

Удержание производится по распоряжению нанимателя, согласие работника на это не требуется. На основании распоряжения бухгалтерия начисляет работнику суммы к выплате за вычетом тех сумм, которые подлежат удержанию. Согласно пункту 2 части второй статьи Трудового кодекса удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 Трудового кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.

Таким образом, при увольнении по соглашению сторон пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса до окончания того рабочего года, в счет которого работник уже получил трудовой отпуск, удержание за неотработанные дни трудового отпуска не производится. Осуществление такого удержания будет неправомерным. Статья Трудового кодекса, иные нормы законодательства не предусматривают возможность удержания нанимателем материальной помощи на оздоровление, которое было выплачено работнику к трудовому отпуску.

В связи с этим такое удержание нанимателем не должно производиться. Мне установлена третья группа инвалидности и в медицинском заключении указано, что я нуждаюсь в освобождении от тяжелого физического труда, подъема тяжести. Однако моя работа непосредственно связана с подъемом тяжести. Могут ли меня уволить и какие выплаты мне положены? Согласно части четвертой статьи 30 Трудового кодекса работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению.

При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса. Расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан.

Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением. При применении пункта 2 статьи 42 Трудового кодекса наниматель не сам оценивает состояние здоровья работника, а руководствуется медицинским заключением врачебно-консультативной комиссии. При этом расторжение трудового договора по пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу в том числе с переобучением.

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального nпредпринимателя.

С учетом того, что в медицинском заключении указано, что Вы нуждаетесь в освобождении от тяжелого физического труда, подъема тяжести нанимателю необходимо освободить Вас от такого труда и предложить иную работу, которая не будет Вам противопоказана, либо направить на переобучение.

Перевод на другую работу может быть произведен с Вашего согласия в соответствии с частью четвертой статьи 30 Трудового кодекса. При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода часть первая статья 72 Трудового кодекса.

В случае Вашего отказа от перевода либо при отсутствии соответствующей работы наниматель может уволить Вас на основании пункта 2 статьи 42 Трудового кодекса с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

По каким основаниям может быть уволен работающий по совместительству? Выплачивается ли при увольнении выходное пособие? Трудовой договор о работе по совместительству может быть прекращен по любому из общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами например, Декретом Президента Республики Беларусь от Кроме того, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен по дополнительному специальному основанию, предусмотренному ст.

Мой супруг является военнослужащим и его переводят на службу из Минска в Гродно. В связи с этим я хочу уволиться по собственному желанию и переехать вместе с супругом. Положены ли мне какие либо выплаты? Согласно части второй статьи Трудового кодекса женам мужьям военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с работы в связи с переводом жены мужа на службу в другую местность.

Таким образом, выходное пособие может быть выплачено в том случае, если причиной увольнения является перевод жены мужа на службу в другую местность.

Такая выплата может иметь место при условии, что в приказе распоряжении об увольнении указано, что увольнение связано с переводом супруга-военнослужащего на службу в другую местность. Данная причина должна быть отражена и в записи в трудовой книжке часть шестая статьи 50 Трудового кодекса независимо от конкретного основания увольнения.

Равным образом выплата выходного пособия не зависит от того, по какому конкретному основанию произведено увольнение. Работник, реализующий свое право на выходное пособие, оговоренное в части второй статьи Трудового кодекса, должен представить нанимателю вместе с заявлением об увольнении соответствующий документ о переводе супруга супруги на службу в другую местность.

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства. Подчиненные организации.

Как по закону уволить пенсионера

Нередко работодатель выплачивает своему работнику компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Размер компенсации зависит от нескольких факторов. Соглашение сторон — это самый лёгкий и быстрый способ уволиться. Он выгоден как работодателю, так и работнику.

В январе г. К записке прилагался список из 54 сотрудников в возрасте от 59 до 73 лет. Должности — от сторожа и слесаря-ремонтника до ведущих специалистов.

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве.

Расчет выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Право на пенсионное обеспечение в старости, при инвалидности, потере кормильца и в иных случаях имеют постоянно проживающие в Республике Беларусь граждане Республики Беларусь, граждане других государств и лица без гражданства. Назначение пенсий осуществляется также с учетом норм международных соглашений договоров. В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 31 декабря г. Начиная с 1 января года страховой стаж постепенно будет увеличиваться ежегодно с 1 января на 6 месяцев до достижения 20 лет. Для назначения пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца сохранены прежние требования по страховому стажу не менее 1 дня. Увеличение страхового стажа также не затронет социально уязвимые категории граждан, для которых формирование длительного страхового стажа объективно затруднительно родители детей-инвалидов инвалидов с детства , многодетных матерей, инвалидов с детства и др. Для назначения им досрочных пенсий по возрасту требуется, как и прежде, 5 лет страхового стажа. Указом Президента Республики Беларусь от 29 июня г. При отсутствии общего стажа работы, необходимого для назначения пенсии по возрасту на общих основаниях, и наличии страхового стажа, установленной продолжительности, назначаются пенсии по возрасту при неполном стаже работы.

Пенсионный возраст

Юридические гарантии основных трудовых прав закреплены в трудовом законодательстве и направлены на обеспечение осуществления предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения. Размер компенсации, выплачиваемой работнику, установлен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых.

.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

.

Вопрос-ответ

.

А это значит, что трудовой договор по соглашению сторон, может быть которые выплачивает работодатель работнику связи с его увольнением.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.