Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Учитываются праздничные и выходные дни при расчете компенсации увольнении

Ежегодный трудовой отпуск работника - необходимый этап трудового процесса. Что необходимо сделать, если работник увольняется, так и не побывав в отпуске? А что делать, если возникла необходимость отозвать работника из отпуска? Положена ли при этом денежная компенсация?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Компенсация за неиспользованный отпуск

Добрый день! Согласно меморандума компания оплачивает сверхурочные работы в выходные и праздничные дни в двойном размере. Далее расчет :. Далее, находим количество рабочих дней приходящихся на период компенсации, так как оплачиваться будут только рабочие дни следующий рабочий день после увольнении с Таким образом работнику начисляется:. Далее, находим количество рабочих дней приходящихся на период компенсации, так как оплачиваться будут только рабочие дни с Подлежат к оплате только 14 рабочих дней.

В исчислении средне дневного заработка не учитываем отработанные дни и зарплату за февраль года, так как учитываем период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию , с которым связана соответствующая оплата.

Сумма компенсации составит 77 ,86 тенге. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается из расчета средней заработной платы. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного часового заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного часового заработка на количество рабочих дней рабочих часов , приходящихся на период события. Во всех случаях средний дневной часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней часов в расчетном периоде. Расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата выплата.

Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата в соответствии с Трудовым Кодексом.

Таким образом, при исчислении средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска средний дневной часовой заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в расчетном периоде. То есть, в Вашем случае, расчетный период составляет с марта года по февраль года. Вместе с тем, согласно статье 90 Трудового Кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

То есть, при предоставлении ежегодного трудового отпуска календарные дни продлеваются при совпадении с праздничным днем. В случае расторжения трудового договора при расчете количества неиспользованных дней трудового отпуска календарные дни при совпадении с праздничными днями не продлеваются. А также, следует отметить, что расчет по приведенным примерам не входит в должностные обязанности работников Министерства.

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан , г. Нур-Султан, просп. Мы в соцсетях: facebook instagram youtube.

Форма поиска Поиск. Расширенный поиск. Тема вопроса:. Методология оплаты труда. Вопрос: В целом правильно ли весь расчет? Учитывается ли зарплата и отработанные дни за февраль г при исчислении средне дневного заработка? Номер вопроса: Разделы: Методология оплаты труда. Изменён 17 апреля, - Назарбаева народу Казахстана конкретных шагов Стратегический план Министерства Стратегический план Информация о реализации Стратегплана Показатели эффективности Министерства Государственные и отраслевые программы.

Вопросы on-line приёмной 63 Ответы on-line приёмной 63 Нашли ошибку? Послать сообщение об ошибке автору? Комментарий для автора необязательно.

Учитываются ли праздничные дни при оплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

При предоставлении трудового отпуска зачастую возникают сомнения и споры, касающиеся расчета продолжительности положенного трудового отпуска, особенно если на дни отпуска выпадают праздничные дни. Согласно статьи 90 Трудового кодекса Республики Казахстан далее — ТК РК продолжительность трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. Таким образом, если на дни трудового отпуска выпадают праздничные дни, то фактически трудовой отпуск продлевается на количество праздничных дней, при этом количество дней отпуска от этого не увеличивается. Работнику предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 21 календарный день с 25 апреля года график работы: 5-ти дневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье.

Добрый день! Согласно меморандума компания оплачивает сверхурочные работы в выходные и праздничные дни в двойном размере.

Ваше мнение очень важно для нас! Оставьте свой комментарий здесь:. Введите номер документа. Благодарим за Ваше сообщение!

Форум казахстанского налогоплательщика

Вернуться в Труд, зарплата и кадры. Сейчас этот форум просматривают: Google [Bot] и гости: 8. Форум казахстанского налогоплательщика Поиск по всем бухгалтерским и налоговым сайтам Казахстана:. Искать с помощью: F2. Расчет заработной платы, кадровый учет, пособия, командировочные, больничные, отпускные компенсации. Вернуться к началу. Тогда к расчету выпадают 3 рабочих дня. Вроде 5,6,8,9,10,11 - 4 рабочих дня. Исключаем только праздничные. Последний раз редактировалось Нуреке 11 янв , , всего редактировалось 1 раз.

Учитываются ли праздничные и нерабочие дни при определении продолжительности отпуска

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях.

Работник работал в организации с За этот период он отсутствовал без уважительной причины 44 дня прогулы. Учитываются ли указанные дни при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

Согласно ст. Перечень праздничных и нерабочих дней определен ст. Детальную информацию по данному и сопутствующим вопросам можно найти в алгоритме действий: Ежегодный основной отпуск.

Сотрудник ТОО увольняется Бухгалтерия рассчитывает ему компенсацию. За неиспользованный отпуск работнику положено 5 календарных дня. Бухгалтер должен оплатить 4 дня 8 марта учитывать , т. Учитывается ли праздничные дни при оплате компенсации при увольнении?

.

2 дня работал в выходные дни и начислено ЗПЛ в двойном размере. 5 Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 10 рабочих так как 4 праздничных дней поподают в промежуток компенсации и Учитывается ли зарплата и отработанные дни за февраль г при.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 💸Компенсации при увольнении: когда и кому оплачиваются
Комментариев: 2
  1. Борислава

    Куплю евробляху за 50 грн.недорого.

  2. Диана

    Б для ведення особистого селянського господарства не більше 2,0 гектара;

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.