Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли оплата межнавигационного отпуска быть меньше мрот

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе. Заявление обосновано тем, что данная проверка проводилась в нарушение ч. В кассационной жалобе представитель заявителя просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, приняв новое решение об удовлетворении требований в полном объеме. Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся участников процесса, обсудив доводы жалобы, приходит к следующему.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли прервать межнавигационный отпуск по инициативе работника?

Акция месяца 8 88 Может ли быть прерван межнавигационный отпуск по инициативе работника? Режим труда и отдыха и вопросы оплаты труда плавсостава внутреннего водного транспорта регулирует Положение, утвержденное Приказом Минтранса России от Кроме того, согласно п. Такого понятия, как межнавигационный отпуск, закон не предусматривает. Однако Положение разделяет навигационный и межнавигационный периоды. Согласно п.

Очередность предоставления суммированных дней отдыха в межнавигационный период устанавливается работодателем п. В этом случае производится оплата за выполненную работу, а суммированные дни отдыха на другой срок не переносятся. При этом в 1,5-кратном размере оплачиваются часы переработки, определяемые путем умножения количества рабочих дней при пятидневной рабочей неделе в периоде, в котором возникли недоиспользованные дни отдыха, на 2. Часы, отработанные свыше указанного количества часов, оплачиваются в 2-кратном размере;.

В случае увеличения оклада по соответствующей должности или величины выплат надбавок, доплат и т. Нормативная база: Приказ Минтранса России от Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта далее - Положение разработано в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Настоящее Положение устанавливает с учетом трудового законодательства Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажа судна - работников командного состава судна за исключением врача и судовой команды далее - работники плавсостава , заключивших трудовой договор с работодателем.

Настоящее Положение регулирует рабочее время и время отдыха работников плавсостава в период нахождения судов в эксплуатации, включая время подготовки к ней и вывода из нее. Положение распространяется на судовладельцев, в том числе арендаторов, в соответствии с условиями договора аренды далее - работодатель , независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляющих:.

Работники плавсостава в соответствии с законодательством Российской Федерации имеют право на следующие виды отдыха:. В тех случаях, когда по условиям работы работнику плавсостава перерыв для приема пищи установить нельзя, ему должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени, при этом время для приема пищи включается в рабочее время, если работник на этот период не освобождается от выполнения возложенных на него обязанностей.

Продолжительность периодов времени между временем несения вахт и выполнения судовых работ далее - время ежедневного отдыха не может быть менее 12 часов. При этом один из перерывов в работе должен быть не менее 8 часов непрерывного отдыха; при работе экипажей по бригадному методу обслуживания судов - не менее 6 часов. Продолжительность остальных перерывов перед заступлением на ходовую вахту должна составлять не менее 4 часов. При бригадном методе обслуживания судов с непрерывным несением работниками плавсостава вахт смен продолжительностью 12 часов непрерывный отдых между вахтами должен составлять не менее 24 часов.

Работникам плавсостава за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляются суммированные дни отдыха. Число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику плавсостава за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем за учетный период в часах по графику вахт смен по основной должности без учета времени выполнения работ за недостающих по штату работников, аварийных и авральных работ, работ, не входящих в круг его прямых должностных обязанностей, а также времени работ в нерабочие праздничные дни, компенсированные по соглашению сторон оплатой и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность ежедневной работы смены , установленную в пункте 6 настоящего Положения.

Пример: Работник плавсостава отработал на судне в году с 1 июня по 5 сентября включительно по 8-часовому графику 97 дней. За время работы он использовал 2 дня отдыха, а за работу в нерабочий праздничный день 12 июня ему была выплачена компенсация в размере двойной часовой ставки по его должности. Норма рабочего времени по общему правилу исчисляется исходя из расчетного графика пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при продолжительности ежедневной работы при часовой рабочей неделе 8 часов и в предпраздничные дни 7 часов.

Исчисленная в установленном порядке норма рабочего времени за период с 1 июня по 5 сентября года составляла часа 18 рабочих дней в июне по 8 часов и один рабочий день 11 июня 7 часов - час, в июле - часа, в августе - часов и 4 рабочих дня в сентябре по 8 часов - 32 часа.

Суммированные дни отдыха предоставляются работникам плавсостава в течение учетного периода как в навигационный, так и в межнавигационный период.

В случае производственной необходимости работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников и при условии письменного согласия работника может перенести использование суммированных дней отдыха за пределы учетного периода, но не более чем на один год. В период навигации при длительной стоянке судов в пунктах погрузки и выгрузки, в пунктах приписки работникам плавсостава по их письменному заявлению могут предоставляться суммированные дни отдыха, указанные в пункте 19 , в любой день недели.

При этом продолжительность непрерывного отдыха работников плавсостава не может быть менее 24 часов. В остальных случаях суммированные дни отдыха предоставляются по согласованию с работниками. Очередность предоставления суммированных дней отдыха в период навигации устанавливается капитаном командиром, шкипером судна с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников. Очередность предоставления суммированных дней отдыха в межнавигационный период устанавливается работодателем.

В период предоставления суммированных дней отдыха работники плавсостава могут, по их письменному заявлению, привлекаться к работе на судах и к береговым работам. В тех случаях, когда работнику плавсостава невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по письменному заявлению работника плавсостава неиспользованные дни отдыха могут быть заменены денежной компенсацией.

Нормативная база: Отраслевое соглашение Профсоюза работников водного транспорта, Росморречфлота от Режим работы и порядок учета рабочего времени устанавливаются работодателями по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае применения суммированного учета рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды, но не более одного года не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период для данной категории работников.

Общая продолжительность ежедневной работы смены , за исключением аварийно-спасательных работ, для береговых работников непрерывных производств не должна превышать 12 часов. Режим рабочего времени членов экипажей судов устанавливается Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта , утвержденного приказом Минтранса России от Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта , а для педагогических работников определяется в соответствии с приказом Минобрнауки от На основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, может быть увеличена, но не более, чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены коллективными договорами.

Под работой в течение полного навигационного периода понимается выполнение работы в качестве плавсостава в течение не менее календарных дней при эксплуатации судов в условиях неограниченного периода навигации и не менее 80 процентов официальной продолжительности навигационного периода, определенного в установленном порядке на отдельных участках соответствующих бассейнов, при эксплуатации судов в условиях ограниченного периода навигации.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется педагогическим работникам, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом, с учетом мнения и пожеланий работников при условии обеспечения нормальной работы учреждения. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии со статьями - Трудового кодекса Российской Федерации :. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного оплачиваемого отпуска в т.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

На основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, определенных коллективными договорами, но не ниже суммы, рассчитанной в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы , утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от В целях сохранения и закрепления кадров плавсостава, работников гидротехнических сооружений, диспетчерского аппарата, инспекторского состава портового контроля, незанятых в межнавигационный период и в случае невозможности предоставления рабочего места, работнику по его письменному заявлению может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск в межнавигационный период.

Данный отпуск оплачивается в размере, определяемом коллективным договором, но не менее одного минимального размера оплаты труда МРОТ , устанавливаемого федеральным законом, из расчета за каждый месяц предоставленного отпуска. Продолжительность дополнительного отпуска в межнавигационный период устанавливается по соглашению между работодателем и работником. При возвращении работника из дополнительного отпуска к месту работы ему оплачиваются фактические расходы на проезд к месту жительства и обратно на основании представленных документов.

Условия предоставления и порядок оплаты оплачиваемого дополнительного отпуска в межнавигационный период устанавливаются коллективным договором. Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Для женщин, работающих в сельской местности, коллективным договором или трудовым договором устанавливается часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

В период паводка, продолжительных праздничных и выходных дней, а также для обеспечения бесперебойного судопропуска может вводиться дежурство на дому.

Порядок привлечения к дежурству на дому, перечень работников, привлекаемых к дежурству на дому, а также условия, виды, размеры компенсации определяются коллективным договором, локальным нормативным актом. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Минимальная заработная плата в Учреждениях с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Система оплаты труда работников учреждений, которая включает в себя размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается самостоятельно каждым федеральным бюджетным учреждением образовательной организацией по согласованию с выборным органом Профсоюза с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от Заработная плата индексируется по истечении календарного года на индекс роста потребительских цен в регионе.

Индексация производится по решению руководителя Учреждения, в пределах Субсидии на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, утвержденным Росморречфлотом;.

Оплата труда при совмещении профессий должностей членов экипажей судов устанавливается в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации статья Размер доплаты за совмещение профессий должностей устанавливается коллективным договором и соглашением сторон трудового договора, но не менее 20 процентов должностного оклада в совокупности за все совмещаемые работником профессии должности , а для работников плавсостава - не менее 40 процентов должностного оклада в совокупности за все совмещаемые работником профессии должности.

Работодатель в коллективном договоре может устанавливать оклады должностные оклады по совмещенным должностям работников плавсостава судов внутреннего водного транспорта, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от Оплата по должностям работников плавающего состава самоходных судов, земснарядов, землесосов, дноочистительных снарядов, плавучих кранов, мощность энергетических установок которых более чем в два раза превышает максимальное пороговое значение приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Размеры повышения оплаты труда в процентах к должностному окладу работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест, если не прошло 5 лет с даты последней аттестации в зависимости от класса условий труда 3.

При отсутствии специальной оценки условий труда либо аттестации рабочих мест, повышенный размер оплаты труда устанавливается коллективным договором. Работодатель обеспечивает проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в Учреждении не реже одного раза в пять лет.

В комиссию по специальной оценке условий труда включается представитель соответствующего профсоюза. Надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается членам экипажей судов в процентах от должностного оклада, занятых на:. Размер доплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в обязанности работников стирка постельного белья, спецодежды, выпечка хлеба и др.

Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и или объема дополнительной работы, но не менее 10 процентов и не более процентов оклада отсутствующего работника по совмещаемой профессии должности.

Доплата за исполнение обязанностей недостающих по штату членов экипажа сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится в размере, устанавливаемом коллективным договором, но не менее процентов должностного оклада недостающего по штату работника пропорционально фактически отработанному времени.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Коллективным договором, локальным нормативным актом либо трудовым договором может устанавливаться более высокий размер доплаты за работу в ночное время.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплат определяется коллективным договором либо локальным нормативным актом учреждения организации. Повышенная оплата сверхурочной работы включая авральные работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере части оклада должностного оклада , за последующие часы - не менее чем в двойном размере части оклада должностного оклада.

Возмещение расходов береговым работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков, а также выплата надбавок взамен суточных работникам плавсостава, привлекаемым с места постоянного жительства к месту отстоя судов для выполнения ремонтных работ, а также работ по обеспечению безопасного зимнего отстоя флота в случаях, когда они не имеют возможности возвращаться к месту постоянного жительства, производится в размере не менее суточных командировочных расходов.

Работникам изыскательско-русловых партий отрядов выплачивается полевое довольствие в порядке и размерах, определяемым коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, в зависимости от местности производства изыскательских работ.

Минимальный размер выплат полевого довольствия устанавливается в расчете на одного работника в день кратно норме суточных расходов, предусмотренной действующим законодательством об оплате служебных командировок на территории Российской Федерации независимо от занимаемой должности и получаемого должностного оклада :.

Водителям легковых автомобилей может вводиться ненормированный рабочий день с выплатой доплаты. Водителям автотранспортных средств на основании Положения, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения, могут устанавливаться 1 и 2 классы квалификации и увеличиваться размер персонального повышающего коэффициента: 1 класс - на 0,25, 2 класс - на 0,20 в пределах средств, предусмотренных на эти цели.

Снижение норм выработки беременным женщинам оплата

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Акция месяца 8 88 Что понимается под снижением нормы выработки и нормы обслуживания по ст. Про 10часовой день в ТД речи не идёт.

Среди минимальных гарантий в оплате труда — соблюдение размера минимальной зарплаты в месячном или часовом измерении. Однако механизм расчета четко не прописан, поэтому и возникает множество вопросов.

Дата размещения статьи: В Трудовом кодексе есть правило - если работник полностью отработал месяц, его зарплата должна быть не меньше МРОТ ч. Для совместителей это правило применяют в особом порядке. Региональный МРОТ устанавливают в региональном соглашении. Работодатели обязаны выполнять его условия, если только они в течение 30 дней письменно не отказались от присоединения к нему. Таким образом, если в вашем регионе установлен свой МРОТ региональный , зарплату работника нужно сравнивать с ним ч.

Обеспечение минимального уровня зарплаты: основные правила и расчет доплаты

Сокращение работника: Для этого потребуется произвести расчет среднего заработка при сокращении. За основу вычислений берется ти месячный интервал. Выплата пособия должна быть произведена не позже даты увольнения ст. Общий порядок При определении размера выходного пособия необходимо использовать значение усредненного дохода за месяц. Он определяется в несколько этапов:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Может ли выходное пособие быть ниже мрот?

An error occurred.

Купить систему Заказать демоверсию. Рабочее время и время отдыха. Документ утратил силу или отменен. Режим работы и порядок учета рабочего времени устанавливаются работодателями по согласованию с выборным профсоюзным органом с соблюдением продолжительности рабочей недели:. При этом общая продолжительность ежедневной работы смены , за исключением аварийно-спасательных работ, для береговых работников непрерывных производств не должна превышать 12 часов.

Акция месяца 8 88

Малый размер оплаты труда МРОТ — показатель, утверждаемый на легитимном уровне. Он служит в качестве гарантированного минимума, который сотрудник получит при выполнении трудовых функций. Как следует, сюда включены и компенсационные поощрения, премии и пр. Также на МРОТ могут претендовать только те работники, которые делали свою трудовую функцию в течение установленной норм трудового времени.

Доплата до мрот включать выходное пособие

Минимальная заработная плата в году. Задолженность по заработной плате. Сроки выплаты зарплаты.

.

5. Рабочее время и время отдыха

.

Доплата до мрот включать выходное пособие Может ли оплата межнавигационного отпуска быть меньше мрот Малый размер оплаты труда МРОТ.

.

Может ли оклад работника быть меньше МРОТ

.

Можно ли отпускными компенсировать доплату до мрот

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как вырастет зарплата россиян после повышения МРОТ - МИР 24
Комментариев: 1
  1. sabcobbgus

    В общем говоря Хуй проссышь что купили и куда были потрачены деньги , собачья будка, бегающию куры и свиньи. Что на счет запрещенных нано технологий которые намного отличаются от повседневных изделий ? ну к примеру : у тебя рол сройс фантом а сосед навпротив рассикает на литающей тарелке, как с этим быть ?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.