Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если руководитель предлагает уволиться что делать

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как понять, что вас решили уволить, и что делать в такой ситуации. Иногда руководители решают уволить кого-то из сотрудников. Причины могут быть разные: ошибки в работе, несоблюдение сроков, отказ подчиняться распоряжениям, нарушение трудовой дисциплины или просто не сошлись характерами. Увольнять согласно букве закона — дорого и сложно, поэтому нередко менеджеры вынуждают подчиненного написать заявление по собственному желанию. Как они это делают и как себя вести в такой ситуации?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?

Супер длиннодлиннопост сейчас будет. Ситуацию рассматриваю на личном примере, без всяких там советов с форумов. Расписываю всё подробно, вплоть до диалогов, для того чтобы вы понимали, что любая угроза или попытка давления от начальства - это всего лишь фикция, если вы исполняете свои должностные обязанности хорошо и без косяков.

Онли практика, онли личный опыт и хардкор. Не редкая ситуация, когда работодатель просит написать заявление по собственному. Меня тоже она коснулась меньше года назад. Считаю, что важна история целиком поэтому начну издалека. В прошлом году я указала работодателю на несоблюдение норм охраны труда. Сделала это неоднократно, попросив устранить проблему.

Проблема не была устранена. В итоге я разослала письмо всему коллективу с фотоотчетом того, как я собственноручно устраняю проблему. Естественно начальством это было воспринято как диверсия, и подрыв авторитета. За что меня отстранили от работы на пару дней, ввиду этого я потеряла около 5т. На два отстранили только потому, что потом я уходила в отпуск.

По возвращению из отпуска я поняла, что было принято решение наглым образом меня слить! Непосредственный руководитель моего подразделения стал намекать чтобы я искала новую работу. На что я сказала "Меня все устраивает, я никуда не собираюсь!

И так 3 месяца!!! После чего снова наступил отпуск. По возвращении на работу мне сократили количество рабочих смен А так как оплата у меня почасовая, моя зарплата в месяц составляла А это, как мы знаем, даже ниже минимального размера оплаты труда В связи с этим работодатель был вынужден платить мне больше Началось давление на меня по всем фронтам. Вызвали к HR-у, она мне значит и говорит: "Тебя все равно уволят.

Давай по хорошему. А то работодатель тебе рекомендаций хороших не даст, если обратятся". Так уж вышло, что у меня с детства комплекс несправедливости и я вечный поборник прав человеческих. Меня эта постановка вопроса дико возмутила, и я сказала мол любые решения и дальнейшие действия буду принимать только после разговора с ген директором. Назначили встречу, и мне говорит ген. Чуете запах неадеквата?

Я говорю " А у меня выхода нет! Вы мне работать не даете, вот я и ищу пути себе на хлеб и кредиты заработать" Компромисса найдено не было.

Продолжилась моя работа раз в неделю на основном месте, и пять дней по совместительству Вдруг на второе место начали звонить прям директору с основной работы и говорить как им не нравится, что я там работаю, по три раза в день. Во-вторых уволился мой непосредственный руководитель, а на его место в качестве повышения пришел старинный работник компании, бывший до этого в той же должности что и я. Что происходит с людьми в таких ситуациях обычно?

Им сносит крышак к херам собачьим! Но не сразу. И вот этот новоиспеченный босс вызывает меня, говорит со мной очень дружественно, и обещает начать решать вопрос в пользу компромисса. Я на радостях ухожу на заслуженную неделю отдыха. В надежде на то что ситуация разрешится, стараюсь не лезть на рожон и не эскалировать конфликт. Но не тут-то было.

Старый-новый босс оказался жутким подхалимом и блюдолизцем. Ему был дан указ сверху слить меня всеми правдами и неправдами, и он этот приказ постарался исполнить. В очередной раз меня отправили в HR для "знакомства" с новой тетей. Она стала задавать мне вопросы типа как мне работается, почему меня устраивает работать всего раз в неделю и т. На тот момент для меня стало делом принципа не увольняться, пока я не заставлю их как следует понервничать. Поэтому я была предельно спокойна и никаких признаков недовольства не выказывала.

Так что начали искать поводы уволить меня по статье! В некоторых конторах работники в глаза не видели свои должностные инструкции, а там, для перестраховки составили ее листах наверное на 20, если не больше. В общем попытались предусмотреть всё, чтобы спокойно сотрудника нагибать! Но не позаботились о соответствии трудовому кодексу Согласно ст. ТК РФ "В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Вся соль в том, что и обедать на рабочем месте тоже было строго настрого запрещено. Даже бутылочку с водой заносить или чашку кофе нельзя и это тоже прописано в должностной!

Нарушение со стороны работодателя, которое даже доказывать, если что, не придется, так как все прописано в их же документах. В конце рабочей недели меня вызывают в отдел кадров, не говоря зачем именно. Ну я прихожу и мне выдают: "Ты совершила грубое нарушение трудовой дисциплины. Покидала рабочее место несколько раз за смену, в совокупности это составило 67 минут. То есть тебя не было на работе больше часа.

Что ты можешь сказать на это? HR: "Твой руководитель принял решение запросить у тебя объяснительную, так как это грубое нарушение. Я сейчас не могу, очень тороплюсь. В понедельник напишу. На том и порешили. В выходные я встретилась с адвокатом, который строго настрого запретил мне что-либо писать, по понятным причинам:.

Если вас просят написать объяснительную, вам нужно для этого основание, с которым вас ознакомят под подпись! Просто на словах, никто от вас такого требовать не может. Потому что факт нарушения нигде не зафиксирован, а вы сами на себя кляузу будете писать. И потом уже фиг докажете, что вас вынудили.

В понедельник я отработала и пошла домой. Мне звонит разъяренный руководитель с вопросами почему не написана объяснительная. На вопрос "Где основание", он сказал, что сейчас мне перезвонит HR. В общем-то она спросила тоже самое, и на повтор вопроса "Где основание" ответила "Основание для тебя это приказ директора!

Я никакого приказа не видела, ничего не подписывала HR: "Тогда мы составляем акт об отказе писать объяснительную! Тут два дня не прошло, потому что 1. Меня вызвали в HR на следующий же день. Я естественно пришла, и хохотала в голос, когда мне дали на подпись акт об отказе от объяснительной. Опять же сказала, что ничего подписывать не буду. Размер глаз так называемого специалиста по кадровой политике надо было видеть! Такого поворота событий она точно не ожидала.

Собственно, как и все остальные люди задействованные в операции избавления от меня. Что делать в таком случае бедным руководителям, которые не могут избавиться от сотрудника слишком хорошо знакомого с ТК РФ? Естественно, искать нарушения, копить акты и увольнять по статье.

Так и произошло. Причинение вреда здоровью. Мне уже и читать не надо сама прошла это сегодня в ночи накалякаю финальную часть пока что рейтинг мал, больше двух постов публиковать не могу. Я вот даже не пойму, а чего вы ожидали? Если ваши права нарушены и вы пытаетесь их восстановить -- это называется мозгоебка?

А если тебе мент пистолет в жопу засунет и несколько раз провернет -- ты тоже плюнешь, скажешь ну и че, нах мне эта мозгоебка, засунул и засунул, че такого? Ей-богу, какое-то рабское сознание. Автор сама долго просила засунуть ей ствол от мм орудия. А потом побежала восстанавливать нарушенное, кокетливо размахивая торчащим стволом.

Так работодатель нормально себя повел. Уволил без статьи, да еще компенсацию сверх договоренного накатил. Автор просто пошел на принцип.

Если вас заставляют уволиться

Известие об увольнении всегда приводит в замешательство. В голове моментально проносится вихрь мыслей, начиная с раздражения от того, что начальник поступает несправедливо и заканчивая беспокойством за свое финансовое положение и неуверенностью в своем будущем. Что делать, если увольнение застало вас врасплох? Как известно, гнев — плохой советчик, поэтому первым делом постарайтесь взять себя в руки и обуздать эмоции. Взгляните на сложившуюся ситуацию со стороны и не принимайте скоропалительных решений.

На работе могут возникнуть различные ситуации, как приятные, так и не очень, однако, если сотрудника хотят уволить по собственному желанию, он должен знать, что делать в таком случае. Ситуация может возникнуть, к примеру, в случае сложных отношений в коллективе или с начальником либо непосредственно по поводу выполнения условий трудового соглашения.

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом п. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца.

Если руководитель предлагает уволиться что делать?

В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, но в реальности все наоборот. Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему — нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения. С точки зрения трудового кодекса есть два разных основания прекращения трудового договора: по инициативе работодателя и по инициативе работника. Различие очевидно — кто желает трудовые отношения прекратить, тот и выступает инициатором увольнения. Почему же в ситуации, когда трудовые отношения не устраивают работодателя, выражать желание на их прекращение должен все-таки работник?

Вас хотят уволить. Как себя вести?

Помогите написать заявление диретору школы. Наши дети перешли во 2-й класс, наш класс директор рассформировала, объяснив, что мало детей в классе 22 , и теперь вместо трёх 2-х классов, будет два по 33 чел. Мы родители не хотим, что бы наших детей держали как селёдку в банке, помогите составить заявление и подскажите как нам вообще быть. Так же мы хотим оставить нашего учителя, после расформирования, она вынуждена уволиться, хотя она этого не хочет.

Супер длиннодлиннопост сейчас будет. Ситуацию рассматриваю на личном примере, без всяких там советов с форумов.

Тогда особенно актуальными становятся вопросы: вправе ли босс требовать подобное? Каким образом противостоять давлению? А также куда жаловаться и что грозит зарвавшемуся боссу? Попробуем во всем разобраться и как можно подробнее объяснить интересующие моменты.

Увольнение: 5 типичных ошибок

.

.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию: что делать?

.

Всеволод Вуколов, руководитель Федеральной службы по труду и Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои.

.

Если руководитель предлагает уволиться что делать

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить начальника на работе . 100% Способ!
Комментариев: 5
  1. hegydoork

    Так же работают на олх ломбард благо, ломбардэкспресс и т.д. они в сговоре с админами олх, их объявы (целый электронный магазин создают держат до последнего в топе, где по заниженной цене для каждого лоха есть товар. Есть сайт у них, с адресами физических магазинов (на гугл картах совсем другие магазины и продажа товара ведётся только через сайт, с обязательной 30%й предоплатой (за доставку якобы). Используют лайф номера, на фото товара зелёными цифрами пишут в основном.

  2. Евлампий

    Я, к сожалению, не нашел никаких НПА, подтверждающих Ваши слова

  3. disbeca

    Сволочі вже не знають, що придумати проти бідного народу????????????

  4. critdesanma

    Спасибо за полезную информацию ,Хотел бы воспользоваться вашими услугами для получения льготной пенсиии,морской

  5. Галактион

    Доброго вечора! Підкажіть, чи штрафують на практиці

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.