Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

О командировках в пвтр

Поездка сотрудника по делам компании в другую организацию или в головной офис; работа, которая связана с постоянными перемещениями по городу, выезд на корпоратив и т. Ошибетесь — нарушение будет комплексным: от условий трудового договора до права работника на отдых. Актуальные советы, как в м без ошибок направлять сотрудников в командировки, найдете в этой лонгриде. Командировка — служебная поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения его поручения вне места постоянной работы. Это может быть поездка как в другую организацию, так и в другой офис своей же компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Про командировки сотрудников (лонгрид)

Поездка сотрудника по делам компании в другую организацию или в головной офис; работа, которая связана с постоянными перемещениями по городу, выезд на корпоратив и т. Ошибетесь — нарушение будет комплексным: от условий трудового договора до права работника на отдых.

Актуальные советы, как в м без ошибок направлять сотрудников в командировки, найдете в этой лонгриде. Командировка — служебная поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения его поручения вне места постоянной работы.

Это может быть поездка как в другую организацию, так и в другой офис своей же компании. Для сотрудников, работа которых осуществляется в пути или носит разъездной характер, такие поездки не командировка, ч. Перечень таких работ и должностей закон не определяет. Можете его предусмотреть сами в колдоговоре или в локальном акте, например в ПВТР, ст.

Не пытайтесь прикрыть командировку разъездным характером работы. Сделаете так, чтобы каждый раз не оформлять командировку или направлять в поездку тех, кого в командировку направлять нельзя, — нарушите закон. Штраф за это — 50 тыс. Работа носит разъездной характер:. Работа в пути — когда работник выполняет трудовую функцию при движении транспортного средства, но она при этом непосредственно не связана с этим движением.

При таком характере работы у сотрудника не всегда есть возможность вернуться домой по окончании рабочего дня. Характер работы — разъездной или в пути — вы должны указать в трудовом договоре, абз. Направить в командировку можно даже тех, у кого разъездной характер работы или пути. Если служебная поездка носит разовый характер и по своей сути отличается от постоянных разъездов работника, оформляйте командировку. Однако если направите его в другой город, чтобы представлять интересы компании на выставке или провести переговоры о поставке товара, оформите командировку.

В этом случае поездка имеет разовый характер и отличается от ежедневных разъездов торгового представителя. Нельзя приравнивать к командировке поездки работников для участия:. Москве от Такие поездки не носят производственного характера, поэтому расходы на них не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль компании.

Нужно ли оформлять как командировку разовые поездки сотрудников на несколько часов для выполнения поручения в пределах одного города, закон не говорит. Практики оформляют это по-разному, в зависимости от того, считают командировкой или нет. Какой вариант устраивает вас, решайте сами. Ниже мы объясним оба и приведем аргументы. Используйте их, если с вашим решением не согласится работник или ГИТ. Рекомендация первая. Разовая поездка на несколько часов в пределах города — не командировка.

По смыслу ст. Детальные уточнения адреса работодателя — это условие трудового договора о рабочем месте, а не о месте работы. Поэтому поездка сотрудника в пределах одного населенного пункта, где он постоянно работает, — это не командировка, определение Санкт-Петербургского городского суда от По этой форме срок командировки исчисляют только в днях. Если согласны, что такую поездку как командировку оформлять не нужно, зафиксируйте это в локальном акте, например в ПВТР или в Положении о командировках.

Пропишите, как будете оформлять такие поездки и где их фиксировать, например в Журнале регистрации служебных поездок сотрудников. Установите, как будете оплачивать это время и какие расходы будете возмещать работнику.

Как это можно прописать, смотрите в Положении о командировках. Учитывайте время поездки в специальном журнале. Оплачивайте это время не по среднему заработку, а как фактически отработанное время.

Рекомендация вторая. Разовая поездка на несколько часов в пределах города — командировка. ТК определяет командировку как выполнение служебного поручения вне места постоянной работы сотрудника. Место постоянной работы — место расположения компании или ее обособленного подразделения, которое стороны предусмотрели в трудовом договоре, п.

Поэтому, если работника направили по адресу, который отличается от адреса места его работы, — нужно оформить командировку. Еще один аргумент: ТК не уточняет, что поездка должна быть в другую местность. Значит, поездка в пределах одного населенного пункта — тоже командировка. Ранее командировкой признавали поездку работника в другую местность для выполнения служебного поручения, п. Если поездку в пределах города признаете командировкой, сохраняйте работнику средний заработок за это время и возмещайте расходы по командировке, кроме суточных.

Их при однодневных командировках выплачивать не надо, п. Если решите, что все поездки по распоряжению руководства, независимо от расстояния и продолжительности, — это командировка, учитывайте ограничения, которые ТК предусмотрел для отдельных категорий работников.

Так, например, вы не сможете поручить беременному бухгалтеру отнести документы компании в налоговую, даже если поручение займет всего пару часов. Если с работником в служебной поездке в пределах города произойдет несчастный случай, вы должны его учесть как несчастный случай на производстве и возместить работнику расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, если надо, ст.

Эти обязанности не зависят от того, признаете вы служебную поездку в пределах города командировкой или нет. Прежде чем принять решение направлять сотрудника в командировку или нет, выясните, не относится ли он к тем, кого закон запрещает направлять в командировку или требует получить их письменное согласие.

Чтобы направить сотрудника в командировку, в компании должен быть локальный нормативный акт, который определяет ее правила для вашей компании. Кроме того, нужно оформить документы на сотрудника, а иногда и получить их от него самого. Положение о командировках. Если для вашей компании командировка — дело редкое, нет смысла разрабатывать отдельное Положение.

Как будете направлять в командировку, в каком размере возмещать расходы, пропишите в ПВТР. Положение утвердите, если такие поездки для ваших сотрудников регулярны. Не ограничивайтесь общими вопросами; определите, как работнику действовать в нестандартных ситуациях. Например, что делать, если во время командировки он заболел или после отъезда стало ясно, что срок командировки нужно сократить. Здесь же решите, как будете оплачивать время нахождения в пути, если работник выезжает в командировку в выходной и др.

Уведомление о праве отказаться от командировки. Если по закону работник имеет право отказаться от командировки, вы обязаны его письменно об этом уведомить. Оформляйте эту бумагу каждый раз, когда направляете такого сотрудника в командировку. Письменное согласие работника. Если сотрудник, который вправе отказаться от командировки, этим правом не воспользуется, свое согласие на поездку он может отразить на уведомлении или написать отдельный документ.

Приказ о командировке. С приказом ознакомьте работника под подпись. ГИТ это проверяет. Служебное задание. В этом документе укажите список задач, которые сотрудник должен выполнить во время командировки.

Служебное задание — документ необязательный. Некоторые компании его не оформляют, потому что он по содержанию повторяет приказ о направлении в командировку. Это так, но если не оформлять служебное задание, у работника не будет под рукой перечня задач, которые ему поручили.

С приказом он только знакомится, копию ему не выдают. Кроме того, в служебном задании работник может фиксировать отчет о выполнении задач. Нужен вашей компании такой документ или нет — решайте сами. Командировочное удостоверение. Сейчас этот документ тоже необязателен.

Но мы рекомендуем от него не отказываться. С его помощью можно подтвердить факт нахождения работника в компании, определить количество дней проживания в месте командировки.

Журнал учета об убытии и прибытии в командировку. Еще один необязательный теперь документ. Советуем его использовать, если ваши сотрудники часто выезжают в командировки или командированные приезжают к вам. Табель учета рабочего времени. Количество отработанных ежедневно часов указывать не нужно.

Не отправляйте работника в командировку без денег. Выдайте аванс. Не обязательно получать от работника заявление о выдаче аванса под отчет командировочных. Чтобы документально подтвердить расходы, можете издать приказ о выдаче денежного аванса и ознакомить с ним сотрудника под подпись, п.

Аванс можете выдать наличными или перечислить на банковскую карту — корпоративную или зарплатную, письма Федерального казначейства от Чтобы налоговая не отнесла эти суммы к зарплате и не обложила их НДФЛ и страховыми взносами, в локальном акте пропишите возможность в безналичном порядке перечислять командировочные на банковские карты.

При расчетах банковской картой и при снятии наличных банк взимает комиссию. Предусмотрите в локальном акте дополнительные затраты в виде банковской комиссии и обязанность работника приложить к авансовому отчету оригиналы слипов, квитанций электронных терминалов, банкоматов по всем операциям, которые он совершил с использованием банковской карты.

Возместите работнику командировочные расходы после того, как вернется. Авансовый отчет и приложения к нему сотрудник должен сдать в бухгалтерию в течение трех рабочих дней после возвращения из командировки. Если он вернулся из поездки в выходной или в праздник, то трехдневный срок считайте со дня, когда вышел на работу, п.

О командировках в пвтр

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Документы те же, что и при обычном трудоустройстве. Также будет обязательным ознакомление с Положением о системе оплаты труда, если оно не включено в ПВТР. Кроме этого, для каждой должности будет свой набор документов — уже не обязательный, но объективно необходимый.

Акция месяца 8- Положение о командировках — насущный документ для компаний, которые хотят оптимизировать размер суточных, предоставляемых работникам при направлении в служебные поездки. Понятие командировки в действующем трудовом законодательство зафиксировано в ст. Согласно этому документу, командировкой признается служебная поездка сотрудника для выполнения конкретных трудовых задач вне постоянного места осуществления его трудовой деятельности. При этом вопросам урегулирования порядка направления сотрудников в командировки и предоставления им гарантий и компенсаций , связанных с отъездом, посвящена глава 24 ТК РФ. Вместе с тем, работодателю следует учитывать, что отдельные категории работников не могут быть отправлены в командировку даже в случае их согласия.

Правила внутреннего трудового распорядка года далее также — ПВТР. Данный документ необходим практически любому работодателю. О том, как Правила внутреннего трудового распорядка организации составить, утвердить и изменить, читайте далее. Любое предприятие — это сложный механизм, в котором ничто не должно происходить хаотично. Трудовая дисциплина — важнейшая его часть, которая напрямую влияет на результаты работы всего коллектива. Совместная хозяйственная деятельность большого или не очень количества людей требует четкой организованности и подчинения общим правилам. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже.

Правила внутреннего трудового распорядка года далее также — ПВТР. Данный документ необходим практически любому работодателю. О том, как Правила внутреннего трудового распорядка организации составить, утвердить и изменить, читайте далее. Любое предприятие — это сложный механизм, в котором ничто не должно происходить хаотично. Трудовая дисциплина — важнейшая его часть, которая напрямую влияет на результаты работы всего коллектива.

Условия труда в командировке: Современное законодательство сохраняет случаи, когда процесс убытия или возвращения работника из командировки может содержать элементы прогула.

Вебинар: Обоснованный отказ от направления в командировку Правила внутреннего трудового распорядка Поездка сотрудника по делам компании в другую организацию или в головной офис; работа, которая связана с постоянными перемещениями по городу, выезд на корпоратив и т. Ошибетесь — нарушение будет комплексным: от условий трудового договора до права работника на отдых. Актуальные советы, как в м без ошибок направлять сотрудников в командировки, найдете в этой лонгриде.

.

.

.

О командировках в пвтр. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит​.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие расходы нужно возместить работнику при командировке?
Комментариев: 5
  1. rambmofeto

    Не ту страну назвали Гондурасом.Я думаю что это делается только для того чтобы предпринимательство закрывалось и сворачивалось самостоятельно и это так и будет,это видно не вооружённым глазом.По сути останутся только маленькие точки где работет сам предприниматель и большие сети.Выход один-надо обьявить кому нибудь войну и сдаться)).

  2. Аким

    Когда бояхи только начинались, я сразу высказал мысль: Будет зеленый свет на ввод и эксплуатацию, создадут целый рыок евроблях, а когда перенасытят жахнут штрафами и заработают

  3. wytentuald

    Название к ролику не соответствует действительности.

  4. Лада

    Я пукнул какой штраф будет за пук?

  5. Игорь

    Суд назначен на 25 число но 26 числа заканчивается трьох месячний срок с момента админ.нарушения

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.