Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

24,33 в какую сторону округлять отпускные дни

Акция месяца 8 88 Вкакую сторону нужно округлять отпуск. Сколько ему положено дней 23 или 24? Следовательно, рассмотрим два случая, в которых есть необходимость рассчитать положенные дни отпуска сотруднику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В какую сторону нужно округлять отпуск?

Форумы Трудовое право и делопроизводство Re: Перевод рабочих дней в календарные. Уважаемые коллеги! Кто сталкивался с проблемой перевода рабочих дней в календарные дополнительных отпусков? Нужен ваш совет. Проблема: отпуск за ВУТ вредные условия труда определен в 33 дня тарифным соглашением. Казалось бы, что проще - пересчитать в календарные и все. Но 38,5 календарных дней - это как?

В какую сторону будем округлять и имеем ли право на такое округление? У меня вариант пока один: готовить два отпускных - в одном календарные дни основного отпуска, в другом - рабочие дополнительного.

Вот бухгалтерия будет рада! Как её решили? Благодарю заранее за участие! Ответ на сообщение Андрей Михайлович от Я сталкивалась. Сначала мы так и делали, то есть писали две отпускные, и все были довольны. Затем наш юрист категорически это делать запретил и, сославшись на комментарии к ТК, велела делать следующим образм: Пусть основной отпуск 28 к.

Затем весь этот период с Если отпуск начинается в любой другой день недели пусть со вторника Вот ведь какая загогулина получается!! Когда я спрсила у того же юриста: "Как мне отвечать двум работникам с одинаковыми профессиями и окладами, почему они получили различные отпускные, она мне ответила, что это вопрос не к ней а к Поченку! С уважением Ольга. Ответ на сообщение Ольга от Уважаемая Ольга! Действительно, то, что предлагает ТК с коментариями по расчету отпуска в ст.

Особенно, когда последний день отпуска, расчитанного в рабочих днях, попадает на пятницу раньше это было обычным явлением - искусственно продлевали свой отдых -из оплаты выпадает 2 дня! Тогда отпускная в рабочих днях получается все-иаки нарушением. Да, в данном случае сотрудник потеряет в денежном отношении, но здесь сделать ничего нельзя. Например, у сотрудника осталось недогуляно 5 рабочих дней. Если сотруднику важен комфорт и удобство, то лучше взять эти 5 дней с понедельника и отдыхать 9 дней, правда при этом оплачены будут только 5.

Если ему важны деньги, то он может взять оставшиеся 5 дней в рабочих днях , например со среды по понедельник. Расчет несложен. Например, в июле 23 рабочих дня. Оклад руб. В 1 вар.

Надеюсь, принцип ясен. Правда в каждом конкретном случае эта разница может быть как положительной, так и отрицательной при наличии большой премии в расчетном периоде отпускной день может стоить больше рабочего. Так что каждому стоит посчитать и решить, что важнее. Пересчет в календарные дни происходит именно так, как описала olgail. А откуда в вашем случае взялась цифра 38,5? В данном случае дополнительный отпуск будет равен 14 календарным дням.

Ответ на сообщение Татьяна от Отпуск в календарных днях рассчитывается исходя из 7-ми календарных дней. Я бы посчитала так. Было: 24р. Расчет отпуска в новом исчислении: Основной - 28 к. Далее, вспомнив среднюю школу, мы округляем 10,5 до целого числа, то есть Итого 28к. Настаиваю на 11 календарных днях, так как начальник отдела труда и заработной платы Минтруда на семинаре говорила именно об округлении по общепринятому методу при подсчете дней компенсации за отпуск при увольнении что вы, вероятно, и делали раньше при увольнении своих сотрудников.

Вы избежите неразберихи, если один сотрудник решит взять оставшиеся 9 р. К тому же, может попробовать убедить начальство о предоставлении 12 календарных дней дополнительного отпуска для удобства подсчета? Абсолютно не поняла! Почему тогда умножаете на 7? Хотелось бы понять, из-за чего, собственно говоря, весь сыр-бор? Думаю, что перевод в к. И осуществляется он не делением и вычитанием, а простым подсчетом дней календарных и рабочих в одном и том же периоде. Об этом переводе есть статья в журнале "Главбух".

Однако, тут еще и другой момент: в том же ТК РФ, на который все ссылаются, идет речь о том, что основные и дополнительные отпуска в календарных днях предоставляются за периоды работы после Если Вас интересует, о какой статье шла речь, могу спросить у нашего бухгалтера. С уважением, Елена E-mail: sfoamy mail. Чтобы высчитать коэффициент при переводе рабочих дней в календарные. Уважаемая helena, дни отпуска считает не бухгалтерия, а кадровая служба. Уважаемая Татmzyf, никто и не говорит, что дни отпуска должна считать бухгалтерия.

Только вот объясните, пожалуйста, на каком основании Вы делаете приказ на отпуск в календарных днях за прошлый период работы - до Ответ на сообщение Жижилева от А стоимость 1 дня отпуска, расчитанного в календарных днях ниже стоимости 1 дня, расчитанного в рабочих днях.

Следовательно, ваша задача как кадровика сделать т. Ковязиной, начальника отдела Управления оплаты, нормирования и производительности труда Минтруда России "Особенности исчисления среднего заработка в г.

Найдете много полезного. На семинаре по новому Трудовому Кодексу в феврале она очень доходчиво нам все разъяснила. Вы забываете, что речь шла о порядке перевода рабочих дней отпуска в календарные, а не о порядке оплаты этих самых отпусков. Думаю, что Вы тоже не очень внимательно читали ТК в части применения его к трудовым отношениям, возникшим до вступления в силу вышеупомянутого Кодекса. И на семинаре в мае по новому трудовому законодательству нам тоже объяснили, что за предыдущие периоды отпуск исчисляется в рабочих днях.

А что касается оплаты отпуска, то она действительно производится после пересчета рабочих дней в календарные в этой части я с Вами и не спорила. С уважением, Елена. Вот я и говорю, что бухгалтерия не обязана ничего переводить, она обязана считать. Следовательно, предоставить ей первичную документацию для расчета, коим является приказ о предоставлении отпуска с укеазанием соответствующих дат и количества дней в данном случае - календарных - Ваша обязанность.

Речь идет о дополнительном отпуске. Если считать по календарю 33 рабочих дня, а потом обратным счетом, то получается 38 календарных. Если считать по формуле и округлить [; ] , то получается 39 календарных.

Такая вот коллизия. Вот и вопрос: 38 или 39? Фитнес Праздники Страхование Иностранные языки. Новые материалы. Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии. Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR.

Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям. Где в Уфе заработать тысяч рублей в месяц. Сколько в среднем получают владимирские врачи? Ф орумы на нашем сайте.

Андрей Михайлович. Перевод рабочих дней в календарные. Сообщения Регистрация: Re: Перевод рабочих дней в календарные. Re: Re: Перевод рабочих дней в календарные. С уважением Ольга Уважаемая Ольга!

Re: Re: Re: Перевод рабочих дней в календарные. С уважением Ольга В данном случае дополнительный отпуск будет равен 14 календарным дням. Re: Re: Re: Re: Перевод рабочих дней в календарные.

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

Случается, что работник увольняется до конца рабочего года, отпуск за который он уже отгулял авансом. Для этого достаточно распоряжения руководителя об удержании этой суммы из денег, причитающихся работнику при окончательном расчете. Согласия работника на это не требуется. Если долг работника больше, то он может погасить его добровольно.

При расторжении трудового договора у кадровика возникает немало сложных вопросов. Пожалуй, самый неоднозначный из них касается расчета дней неиспользованного отпуска сотрудника, за которые ему положена денежная компенсация.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении

Нечасто бывает так, чтобы на день увольнения работник отгулял ровно столько дней отпуска, сколько заработал. Практически всегда остаются неиспользованные дни отпуска, и их надо сотруднику компенсировать. Для расчета компенсации нужно сначала определить отпускной стаж и рассчитать количество таких дней, а затем определить расчетный период и учитываемые за этот период выплаты. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск, ведь право на отпуск он еще не заработал? Оплачиваемый отпуск работник начинает зарабатывать с первого дня работы у данного работодател я ст. При увольнении компенсация за отпуск рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. Если у сотрудника есть месяц, отработанный не полностью, то о н п. Работник принят на работу Стаж для выплаты компенсации, как и для отпуска, исчисляется не за календарные, а за отработанные месяцы.

Начисление отпускных: порядок и примеры

Форумы Трудовое право и делопроизводство Re: Перевод рабочих дней в календарные. Уважаемые коллеги! Кто сталкивался с проблемой перевода рабочих дней в календарные дополнительных отпусков? Нужен ваш совет.

Нестандартные ситуации при расчете компенсации за неиспользованный отпуск: как выйти из положения?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска.

Методика подсчета количества дней отпуска для компенсации при увольнении

Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бухгалтер LIVE. Вопросы предоставления очередных отпусков и расчет отпускных

.

Компенсируем отпуск при увольнении

.

Расчет отпускных при увольнении, при повышении заработной платы. Начисления в январе у сотрудника отсутствуют, а дни этого месяца (их 8 в нашем Период работы в организации составил 9 месяцев 24 дня. налоговой базы по налогу на прибыль, а округление в меньшую сторону (с 2,​33 дня до 2.

.

Как считать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении?

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как округлить числа в Excel
Комментариев: 1
  1. helprega

    Монобровный ты чьих будешь ? : тебя послушать Наше дело телячье : обосался и стой :)))))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.